【啟航】“重塑企業(yè)文化，踐行使命價值”——合肥友高2022年戰(zhàn)略發(fā)布會暨新春年會隆重舉行

流光溢彩，跨越新篇章；百舸爭流，唱響新征程……

1月28日，合肥友高“重塑企業(yè)文化，踐行使命價值”戰(zhàn)略發(fā)布會暨新春年會在友高多媒體會議中心隆重舉行。在戰(zhàn)略發(fā)布會上，合肥友高董事長陳文正詳細闡述了2022友高發(fā)展目標，業(yè)務支撐等，友高全體家人與參會嘉賓共同見證公司發(fā)展史上這一重要時刻！

一、2022戰(zhàn)略發(fā)布會

明確企業(yè)新目標

陳文正先生在發(fā)言中說，2021年是友高企業(yè)再造元年，通過對公司未來5年發(fā)展之路的梳理，明確了公司發(fā)展方向，依托深厚的行業(yè)積累，發(fā)揮自身業(yè)務創(chuàng)新的優(yōu)勢，以期打造產(chǎn)業(yè)融合新業(yè)態(tài)。

陳文正先生將2021年總結(jié)為——“奠定基礎，穩(wěn)步提高”。作為5年戰(zhàn)略的開局之年，陳文正先生和全體友高人一起復盤了2021年公司經(jīng)營工作重點、管理工作重點，梳理業(yè)務板塊中完成好與完成不好的地方，"因為當我們越加清晰認識到自己的戰(zhàn)略重點時，明確發(fā)展方向時，公司的發(fā)展也將會更加穩(wěn)定"。

激活企業(yè)內(nèi)驅(qū)力

在發(fā)言中陳文正先生表示，他一直在思考，在下一個五年發(fā)展中，我們還重點需要些什么？答案是：企業(yè)文化。基于這個思路，2022年度主題被定義為“重塑企業(yè)文化，踐行使命價值”。

合肥友高22年的發(fā)展之路，歷經(jīng)行業(yè)幾十年的發(fā)展與建設，在風雨中成長。2022年是友高企業(yè)再造第二年，每個人懂得從知道到做到，需要經(jīng)歷一個過程，需要道術(shù)相結(jié)合，企業(yè)再造是一個術(shù)，是所有流程、自運轉(zhuǎn)系統(tǒng)等層面內(nèi)容，但有時我們懂得這樣去做，但不曉得為什么這樣做？就是缺少文化的引領，而企業(yè)文化就是道。 

同時，陳文正先生還在現(xiàn)場分享了學習傳統(tǒng)文化的心路歷程，從緣起到領悟使命的力量，再到每日讀書學習打卡，分享學習心得，以文化相指引，提升自身修養(yǎng)。

“企業(yè)需要內(nèi)驅(qū)力，而我們每個人也都需要內(nèi)驅(qū)力，企業(yè)文化就是企業(yè)行為的內(nèi)驅(qū)力，它是企業(yè)運轉(zhuǎn)、員工行為的源動力，是根據(jù)企業(yè)目標而激發(fā)出引導企業(yè)及個人行為的力量。”陳文正先生這樣說道。

員工幸福是企業(yè)的責任

陳文正先生表示，企業(yè)的根本使命就是在為員工謀幸福和為社會做貢獻，當傳統(tǒng)文化與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，企業(yè)有使命，員工有幸福，就是在不斷提升客戶滿意度，就是在為社會做貢獻。“讓員工幸福不是簡單的喊口號，是需要所有友高家人一起梳理出友高的使命、愿景、價值觀，在文化的指路下，將貼在墻上的使命，變成每個人心里面的使命?！?/span>

同時，陳文正先生談到，友高人的幸福在哪里？應該是物質(zhì)和精神兩方面的幸福感。當員工擁有了物質(zhì)和精神雙層幸福，員工的凝聚力、士氣、斗志都是很高的，其所體現(xiàn)出來的狀態(tài)也將是認真、負責、勤奮、快樂。企業(yè)的創(chuàng)新能力也將居于行業(yè)領先地位，經(jīng)營管理能力也將是行業(yè)最強的，也將是最有生命力和成長性的。他希望，2022年全體友高家人能一起共修文化，學文化，共同成長進步。

讓企業(yè)文化指引行為成長

“因果思維，利他思維”，源于中國道家經(jīng)典《道德經(jīng)》中的思維，在企業(yè)管理中，以這兩種思維方式去做事情，處理事情，企業(yè)才能在發(fā)展中走的長久。

陳文正先生介紹到，當企業(yè)有了自己的文化，也就具有了真正的核心競爭力；當有了企業(yè)文化的指引，才有了前行的力量。只有如此，企業(yè)員工才能同心協(xié)力，積累文化的力量，從我要求到我愿意，讓企業(yè)文化成為解決問題的力量，讓企業(yè)真正的實現(xiàn)自運轉(zhuǎn)，自動發(fā)展，不斷地創(chuàng)造更大的市場輝煌。

他表示，友高家人可以結(jié)合使命，愿景，價值觀融入到我們實際的業(yè)務和工作中，融入到具體的案例中討論領會，最終在工作中得以應用。

發(fā)布會上，陳文正先生宣布未來友高的使命=員工幸福X利益顧客X社會責任。當你碰到重大問題時候，可以想起企業(yè)使命，它將成為解決問題的指導原則，就像指南針的作用一樣，它總能給你以方向，同時，企業(yè)使命可以讓每個員工覺得工作有意義，人人可用，人人受益。

他表示，企業(yè)與員工是共成長，彼此成就的，期待未來全體友高家人能共修，共成長。共修是學習的過程，因為學習是發(fā)自每個人的內(nèi)心，他能定義我們未來的人生，提升我們的認知，讓我們內(nèi)心有力量，工作有力量，家庭生活有力量，對孩子教育成長也有力量。

隨后，陳文正先生發(fā)布了合肥友高2022年十大重點指標，十大重點工作，通過重點內(nèi)容梳理，做到戰(zhàn)略重點明細，聚焦客戶開發(fā)、新產(chǎn)品研發(fā)等目標內(nèi)容，以大力提升企業(yè)核心競爭力，市場競爭力。

隨著工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等技術(shù)的聚力發(fā)展，物聯(lián)網(wǎng)標識行業(yè)正面臨著前所未有的發(fā)展機遇，文化重塑、員工成長、產(chǎn)品聚焦、客戶滿意、業(yè)績達成，二十字方針，將讓友高在2022形成新力量，升級新面貌。讓我們一起見證合肥友高2022的茁壯成長吧！

組織架構(gòu)發(fā)布

隨后，合肥友高董事長陳文正發(fā)布了2022年公司組織架構(gòu)， 企業(yè)一個好的組織架構(gòu)，將使每個人都能盡可能發(fā)揮自己的才華，推動企業(yè)的發(fā)展。

人員任命、責任書簽訂

在本次發(fā)布會上，還進行了友高公司新任總監(jiān)、經(jīng)理、主管的人員任命，經(jīng)理級以上人員與公司簽訂了目標責任書。“千斤重擔大家挑”，目標責任書的簽訂，承載著一份責任與期盼，也明確了2022的工作方向與目標，為公司的穩(wěn)定發(fā)展奠定良好基礎！

宣誓儀式

在董事長陳文正的帶領下，友高主管級以上人員莊嚴宣誓， 并在“有責任，能配合，敢承諾，懂感恩”4P橫幅上簽字。

獎項設置發(fā)布

為了有效激勵優(yōu)秀的團隊及個人,樹立良好的工作典范,促進公司積極進取、精誠合作的良好氛圍，推動公司整體工作績效的提升和企業(yè)文化的落實，2022年友高公司設立了優(yōu)秀團隊獎，最佳領導力獎，突出貢獻獎，最具成長獎，在年末頒發(fā)相關獎項，激勵全體友高人為公司的高速發(fā)展助力。

二、2022友高新春年會

歌聲裊裊辭舊歲，舞姿翩翩賀新春! 戰(zhàn)略發(fā)布會結(jié)束后，2022友高新春聯(lián)歡會在友高物聯(lián)網(wǎng)標識行業(yè)多媒體會議中心隆重上演，現(xiàn)場高朋滿座，歡聲笑語，友高人匯聚一堂，共享新年狂歡。

《友高頌》、《友高工作之歌》、手語舞《謝謝你》等節(jié)目都表達了對公司的希望之情。舞臺上每個節(jié)目都既彰顯了友高人積極熱烈、創(chuàng)新開拓的精神風貌，節(jié)目的精心編排，也讓大家看到了友高人對品質(zhì)的不懈追求與精益求精。

為了感謝所有員工這一年來的辛苦付出，在年會的晚宴現(xiàn)場，一輪又一輪的抽獎頒獎環(huán)節(jié)，在會場不斷掀起互動的高潮。友高公司送出豐厚大獎，智能門鎖，手持吸塵器，無線藍牙耳機，電飯煲等，讓這場盛會驚喜不斷！

光榮屬于過去，夢想還需奮斗！過去的2021，我們收獲滿滿；到來的2022，我們躊躇滿志！告別成績斐然的2021，迎來了充滿希望的2022。這場精彩的年會為友高在2022年再創(chuàng)物聯(lián)網(wǎng)標識行業(yè)輝煌，吹響了嘹亮的號角！